Bildung + Gesellschaft

Seit dem 1. April vergibt die private Volkswagenstiftung nur noch Vollzeitstellen für Doktorand:innen an deutschen Institutionen.Erst im Nachgang und lediglich auf Wunsch des oder der Geförderten könne die Stelle reduziert werden; die dadurch frei gewordenen Personalmittel sind gesperrt und nicht anderweitig nutzbar. Diese Entscheidung basiert unter anderem auf den Ergebnissen der Studie „Wissenschaftskulturen in Deutschland“, die von der Stiftung in Auftrag gegeben wurde.Der Studie zufolge haben Deutschlands Doktorand:innen einen Beschäftigungsumfang zwischen 50 und 100 %. Besonders bei interdisziplinären Projekten könne dies Spannungen auslösen, wenn Doktorand:innen aus verschiedenen Disziplinen unterschiedlich vergütet und damit bestimmte Disziplinen monetär abgewertet werden. Zudem erschwere eine Teilvergütung, Nachwuchswissenschaftler:innen anzuwerben. Und: Fachbereiche mit höherem Frauenanteil haben meist geringere Stellenanteile als männerdominierte Disziplinen. Damit trägt die bisherige Praxis zum Gender Pay Gap in der Wissenschaft bei. Die Studie empfiehlt daher: Drittmittelgeber sollten eine Vollanstellung für Doktorand:innen aller Fachbereiche als Norm etablieren. EL<ul class="references" cited="no" style="numbered" xml:id="nadc20264159471-bibl-0001"><li xml:id="nadc20264159471-bib-0001">1 Zum Interview mit Henrike Hartmann, Mitglied der Geschäftsleitung der VW-Stiftung: <url href="https://t1p.de/c1m8d"><a href="https://t1p.de/c1m8d" target="_blank">t1p.de/c1m8d</a></url>; zur Studie: <url href="https://t1p.de/kuejc"><a href="https://t1p.de/kuejc" target="_blank">t1p.de/kuejc</a></url></li></ul>

Artikel

Nur 100 % für Promovierende

Die Forschungseinrichtungen der Welt werden abhängiger.Der Academic Freedom Index (AFI) bewertet die akademische Freiheit der Länder auf einer Skala von 0 (gering) bis 1 (hoch). Forschende der Universitäten Erlangen-Nürnberg und Göteborg befragten über 2300 Expert:innen aus 179 Ländern für die Ergebnisse.Die akademische Freiheit hat sich seit 2015 in 50 Ländern verschlechtert, die meisten davon liegen in Europa, Nordamerika und Lateinamerika. Verbessert hat sich die akademische Freiheit auf den Seychellen, in Montenegro, Gambia, Fidschi, Bangladesch, Thailand, Usbekistan, Syrien und Bahrain.Den größten Rückgang erlebte die USA: Durch Maßnahmen der Trump-Administration (Maga-Bewegung) ist die Eigenständigkeit der Forschungseinrichtungen über das letzte Jahrzehnt um 50 % gesunken. Dieser Rückgang ist stärker und schneller als in anderen Ländern wie Ungarn oder der Türkei, in denen die Autokratie ebenfalls zunimmt.Auch in Deutschland ist der akademische Freiheitsgrad gesunken, von 0,96 im Jahr 2015 auf 0,88 im Jahr 2025. Damit rutscht Deutschland im weltweiten Vergleich von Platz 5 auf Platz 22, ohne Berücksichtigung der Standardabweichung. Insgesamt sinkt die institutionelle Autonomie vor allem in westlichen Demokratien. Gründe dafür nennen die Autor:innen nicht. Emely Schwarz<ul class="references" cited="no" style="numbered" xml:id="nadc20264159398-bibl-0001"><li xml:id="nadc20264159398-bib-0001">1 Quellen: doi: <accessionid ref="info:doi/10.25593/open-fau-2865">10.25593/open-fau-2865</accessionid>, zum Report: <url href="https://academic-freedom-index.net/"><a href="https://academic-freedom-index.net/" target="_blank">academic-freedom-index.net/</a></url></li></ul>

Akademische Freiheit

Mütter in der Akademia übernehmen mehr Aufgaben im Zusammenhang mit der Kinderbetreuung als Väter.Elternschaft beeinträchtigt die akademische Karriere von Frauen mehr als die von Männern. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie unter Wissenschaftler:innen in Dänemark.1) Mutterschaft verringere die Chancen der Frauen auf eine Festanstellung und lasse die Publikationsleistung sinken. Der Grund dafür: Frauen übernähmen fast fünfmal so viele Aufgaben in der Kinderbetreuung wie Männer.Sofie Cairo und Kolleginnen vom Centre for Economic Performance, einem Forschungszentrum an der London School of Economics and Political Science, nutzten Daten aus mehreren dänischen Registern: Für ihre Schätzstichprobe berücksichtigten sie 13 347 Eltern, die zwischen den Jahren 1996 und 2017 in einem Promotionsprogramm an einer dänischen Universität eingeschrieben waren und ihr erstes Kind zu einem beliebigen Zeitpunkt nach dem ersten Jahr ihres Promotionsstudiums bekommen hatten. Die Forscherinnen kombinierten diese Daten mit Publikationshistorien aus Elseviers Scopus-Datenbank sowie mit Antworten auf eine Umfrage, die im Jahr 2017 an dänischen Universitäten durchgeführt wurde. Dabei ging es um Karrierewünsche, Work-Life-Balance und Kinderbetreuung.<h2 type="main">Effekte</h2>Den Schätzungen zufolge war acht Jahre nach der Geburt ihres ersten Kindes die Wahrscheinlichkeit, an einer Universität beschäftigt zu sein, bei Frauen um 29 % geringer, als wenn sie kinderlos geblieben wären; bei Männern betrug der Rückgang 14 %. Mütter, die die Wissenschaft verließen, haben 12 % weniger Einkommen als dort und seltener eine Anstellung an Forschungsinstituten und in Laboren; bei Vätern gibt es keine Effekte.Auch wenn Mütter in der Wissenschaft blieben, verlief ihre Karriere anders als die von Vätern. Bei Müttern sank die Chance auf eine Festanstellung um 35 % drei bis vier Jahre nach der Geburt und um 23 % nach acht Jahren – verglichen damit, wenn sie keine Kinder gehabt hätten. Bei Vätern war keine Veränderung erkennbar. Männer veröffentlichten nach der Vaterschaft weiterhin so viel wie zuvor, Frauen hatten acht Jahre nach der Geburt ihres ersten Kindes 31 % weniger Veröffentlichungen als Väter. Diese Unterschiede zwischen Müttern und Vätern zeigten sich in geringerem Maß auch bei solchen Akademiker:innen, die ihre Familiengründung bis zur ersten sicheren akademischen Stelle aufgeschoben hatten.<h2 type="main">Wunsch und Wirklichkeit</h2>Obwohl 75 % der Befragten zustimmen, Familien würden „in der Regel am besten funktionieren, wenn sich die Partner die Kinderbetreuung, die Hausarbeit und die bezahlte Arbeit gleichmäßig teilen“, übernehmen Wissenschaftlerinnen fast fünfmal so viel Kinderbetreuung wie ihre männlichen Kollegen. Darunter sind vor allem die zeitlich besonders aufwendigen Aufgaben wie nächtliche Betreuung, Betreuung bei Krankheit, Abholen und Arztbesuche. So stehen beispielsweise 55 % der Mütter nachts auf, um sich meist oder immer um das Kind zu kümmern, verglichen mit 11 % der Väter. Männer und Frauen bringen ihre Kinder in ähnlichem Maße in die Kindertagesstätte, doch dies ist die einzige Aufgabe der Kinderbetreuung, die zeitlich vorhersehbar ist und nicht in die Arbeitszeit <link href="#nadc20264159338-fig-0001">hineinragt.<figure xml:id="nadc20264159338-fig-0001"><figure><img alt="image" src="https://eu-central-1.graphassets.com/Aype6X9u2QGewIgZKbFflz/cmpozblj0he1p07t46k6azevl" data-strapi-src="https://cdn.gdch.de/prod/nadc20264159338_fig_0001_a_b6aa5cd49f.png"><figcaption><label>Abb.1: </label>Nach der Geburt ihres ersten Kindes war die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen an einer Universität beschäftigt waren, geringer als vor der Geburt ihres Kindes. Die Vaterschaft wirkte sich weniger auf die Beschäftigung von Männern aus als die Mutterschaft auf die von Frauen. Die Abbildung enthält 95-prozentige Konfidenzintervalle um die Koeffizienten. nach Lit. 1)</figcaption></figure></figure><h2 type="main">Situation in Dänemark</h2>Die dänischen Regelungen zur Elternzeit gewährleisten einen Beschäftigungsschutz von mehr als einem Jahr mit Lohnersatz; Kinderbetreuung gibt es zwischen 7 und 17 Uhr ab dem Alter von sechs Monaten bis zum Schulalter. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Dänemark liegt bei 14 % (EU-Durchschnitt 12 %, USA 16 %). In Dänemark halten Frauen 23 % der ordentlichen Professuren (kontinentaleuropäischer Durchschnitt etwa 30 %, US-amerikanischer Durchschnitt etwa 20 %). EL<ul class="references" cited="no" style="numbered" xml:id="nadc20264159338-bibl-0001"><li xml:id="nadc20264159338-bib-0001">1 Zum pdf der Studie Parenthood and the career ladder: evidence from academia beim Centre for Economic Performance: <url href="https://t1p.de/2ui5o"><a href="https://t1p.de/2ui5o" target="_blank">t1p.de/2ui5o</a></url></li><li xml:id="nadc20264159338-bib-0002">2 Beitrag zur Studie: D. Kwon, Nature 2026, 652, 549</li></ul>

Mutterschaft bremst akademische Karriere

Kurioses, Erstaunliches, &Uuml;berraschendes &mdash; was vor 50 Jahren in den &bdquo;Nachrichten aus der Chemie&ldquo; stand, die damals noch &bdquo;Nachrichten aus Chemie und Technik&ldquo; hie&szlig;en.

Vor 50 Jahren

<h2 type="main">Als Bekanntes noch neu war</h2>Aspirin, so vermuteten die Nachrichten aus Chemie und Technik im ersten Juni-Heft 1976, sei wohl die am weitesten verbreitete Medizin: Allein in den USA seien jährlich 20 Mrd. Tabletten verbraucht worden. Das Mittel von Bayer – chemische Bezeichnung Acetylsalicylsäure – existiert seit 1900, und „kürzlich“ sei gezeigt worden, dass<img alt="image" src="https://eu-central-1.graphassets.com/Aype6X9u2QGewIgZKbFflz/cmpozbikghi8807uxo3dxj77g" data-strapi-src="https://cdn.gdch.de/prod/nadc20264159333_gra_0001_a_2f5bc86c60.png">Wie inzwischen klar ist, kann die tägliche Einnahme von Aspirin zwar einem durch Blutgerinnsel verursachten Schlaganfall vorbeugen, erhöht jedoch das Risiko für einen hämorrhagischen Schlaganfall und für Magengeschwüre. Schätzungen zufolge nehmen die US-Bürger jährlich 30 bis 50 Mrd. Tabletten Aspirin ein.Noch mehr Erstaunliches aus den Blauen Blättern von früher lesen Sie in der GDCh-App: <a href="https://gdch.app/category/vor-50-jahren" target="_blank">gdch.app/category/vor-50-jahren</a>

Meldung

Als Bekanntes noch neu war

Das Kompetenznetz Chemie- und Biowaffenkontrolle geht in die zweite Förderphase (CBWNet-II).Das Chemiewaffenübereinkommen (CWÜ) untersagt den Einsatz chemischer Waffen, fordert, Bestände zu vernichten, und verbietet es, neue Chemiewaffen herzustellen. 193 Staaten haben das Übereinkommen ratifiziert, darunter auch die Ukraine und Russland. Das CWÜ durchzusetzen ist jedoch schwierig und hängt von politischen, wissenschaftlichen und technischen Entwicklungen ab. Das Kompetenznetz Chemie- und Biowaffenkontrolle (CBWNet) will die Verbote chemischer und biologischer Waffen (CBW) stärken. Wie die Forscher:innen in ihrer bisherigen Arbeit zeigten, wirken sich politische Vorgänge im CWÜ und im Biowaffenübereinkommen (BWÜ) darauf aus, wie effektiv die Verbote umgesetzt werden.Das Bundesministerium für Bildung und Forschung fördert nun die Fortsetzung des Projekts, in der auch neue Entwicklungen berücksichtigt werden, zum Beispiel weitere Verstöße gegen das CWÜ im russischen Krieg gegen die Ukraine, die allgemein verschlechterte sicherheitspolitische Lage sowie der Sturz des syrischen Präsidenten Baschar al-Assad Ende 2024. Die Forscher:innen wollen die bisherigen Beobachtungen systematisch analysieren und Faktoren benennen, die sich darauf auswirken, wie die Verbote durchgesetzt werden. Für die aktuellen Entwicklungen wollen sie außerdem Maßnahmen entwickeln, um die Durchsetzung der Verbote von Chemie- und Biowaffen (CBW) zu stärken. Schn<ul class="references" cited="no" style="numbered" xml:id="nadc20264159332-bibl-0001"><li xml:id="nadc20264159332-bib-0001">1 Link zur ersten Förderphase: <a href="https://t1p.de/w7tgn" target="_blank">t1p.de/w7tgn</a></li><li xml:id="nadc20264159332-bib-0002">2 Weitere Infos auf den Seiten des CBWNet: <a href="https://prif.org/forschung/cbwnet" target="_blank">prif.org/forschung/cbwnet</a></li></ul>

Forschung gegen Chemiewaffen

Jetzt nominieren: Christian-Wandrey-Preis | Der Christian-Wandrey-Preis ehrt herausragende Diplom- und Masterarbeiten aus der Biotechnologie mit 3000 Euro. Die Arbeiten dürfen maximal zwei Jahre alt sein und sollen einen besonderen Anwendungsbezug aufweisen. Nominierungen und Bewerbungen sind bis zum 31. Juli möglich. SchnMehr Infos: <a href="https://t1p.de/e6kz6" target="_blank">t1p.de/e6kz6</a>Mehr für Forschung und Entwicklung ausgegeben | Im Jahr 2024 gingen 137,1 Mrd. Euro in Forschung und Entwicklung (F+E) in Akademia und Industrie. Das entspricht 3,17 % des Bruttoinlandsprodukts und ist ein neuer Höchststand (2023: 3,13 %). Dabei kamen 92,5 Mrd. Euro (+2,3 %) von Unternehmen, 24,2 Mrd. Euro (+4,7 %) von Hochschulen und 20,4 Mrd. Euro (+10,1 %) von außeruniversitären Einrichtungen für F+E.Etwa 8,2 Mrd. Euro – 22,8 % mehr als im Jahr 2023 – der 20,4 Mrd. Euro und damit überdurchschnittlich viel kam von Institutionen, die in Naturwissenschaften und Mathematik aktiv sind. Das lag vor allem an den Wissenschaftsgebieten Physik und Astronomie mit Ausgaben von insgesamt 4,4 Mrd. Euro (+46,2 %) für Großforschungseinrichtungen. ELZur Meldung des Statistischen Bundesamts: <url href="https://t1p.de/5vggm"><a href="https://t1p.de/5vggm" target="_blank">t1p.de/5vggm</a></url>Bald weniger Geld für Forschung | Der Bundeshaushalt des kommenden Jahres und der Finanzplan bis 2030 sehen langfristig weniger Geld für Forschungsausgaben vor: Die Ausgaben des Bundesministeriums für Forschung, Technologie und Raumfahrt (BMFTR) werden unter anderem aufgrund der Bafög-Reform bis 2027 von 21,8 Mrd. Euro auf 22 Mrd. Euro steigen (+1 %); bis 2030 sollen sie jedoch auf 21,6 Mrd. Euro sinken. Der Anteil am Bundeshaushalt verringert sich damit von 4,16 % (2026) auf 3,46 % (2030). Schn<img alt="image" src="https://eu-central-1.graphassets.com/Aype6X9u2QGewIgZKbFflz/cmpoz9pmnhd0r07t467apr07q" data-strapi-src="https://cdn.gdch.de/prod/nadc20264159032_gra_0001_a_29f84f2192.png">Zum Artikel in Forschung und Lehre: <url href="https://t1p.de/ea1j7"><a href="https://t1p.de/ea1j7" target="_blank">t1p.de/ea1j7</a></url>Eckwerte des Regierungsentwurfs: <url href="https://t1p.de/7mte2"><a href="https://t1p.de/7mte2" target="_blank">t1p.de/7mte2</a></url>Mehr Frauen in den Präsidien | 44 % war der Frauenanteil in den Vizepräsidien oder Prorektoraten deutscher Universitäten und Fachhochschulen im Januar 2026 (Universitäten 48 %, Hochschulen für angewandte Wissenschaften 39 %). Im Jahr 2023 waren es 39 Prozent. Präsidenten- und Rektorenstellen sind derzeit zu 35 Prozent weiblich besetzt. SchnZum Bericht des Centrums für Hochschulentwicklung: <url href="https://t1p.de/1x1ve"><a href="https://t1p.de/1x1ve" target="_blank">t1p.de/1x1ve</a></url>Frauenanteil bei Gutachten | Die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) hat letztes Jahr 23 673 schriftliche Gutachten eingeholt, davon 24,1 Prozent von Wissenschaftlerinnen. In den Geistes- und Sozialwissenschaften lag der Anteil der von Frauen verfassten Gutachten bei 37,9 Prozent. Der Anteil der Professorinnen liegt hier bei 37,6 Prozent. In den Ingenieurs- und den Naturwissenschaften arbeiten besonders wenige Frauen – 16,9 beziehungsweise 21,9 Prozent beträgt der Professorinnenanteil. 13,4 und 15,4 Prozent (Ingenieurs- bzw. Naturwissenschaften) der Gutachten in diesen Bereichen stammen von <link href="#nadc20264159032-fig-0001">Frauen. Schn<figure xml:id="nadc20264159032-fig-0001"><figure><img alt="image" src="https://eu-central-1.graphassets.com/Aype6X9u2QGewIgZKbFflz/cmpoz9snvhit807umopg1oqcx" data-strapi-src="https://cdn.gdch.de/prod/nadc20264159032_fig_0001_a_228152c8c4.png"><figcaption><label>Abb.1: </label>Der Frauenanteil bei Gutachten unterscheidet sich je nach Fachgebiet (Meldung rechts). Bild: <a href="https://vooglo.com" target="_blank">vooglo.com</a> / Adobe Stock</figcaption></figure></figure>Zum Chancengleichheits-Monitoring 2026 der DFG: <url href="https://t1p.de/7phxo"><a href="https://t1p.de/7phxo" target="_blank">t1p.de/7phxo</a></url>Künstliche Intelligenz für Begutachtungen erlaubt | Seit Mitte April erlaubt Deutschlands größte Drittmittelgeberin, die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG), künstliche Intelligenz (KI) für Begutachtungen. Die Leitlinie dazu nennt als Einsatzzweck eine Unterstützung der menschlichen Analyse und wissenschaftlichen Einordnung des Antrags. Zudem gelten vier Prinzipien:Vertraulichkeit: Es muss sichergestellt sein, dass die vertraulichen Inhalte von Förderanträgen nicht unkontrolliert verarbeitet, gespeichert oder für andere Zwecke als die Durchführung der wissenschaftlichen Begutachtung verwendet werden.Transparenz: Wurde KI bei der Erstellung des Gutachtens genutzt, ist dies offenzulegen.Qualitätssicherung: KI-generierte Textteile sind kritisch zu prüfen und anzupassen.Verantwortung: Den Inhalt des Gutachtens verantwortet uneingeschränkt die Person, die das Gutachten erstellt hat.ELZu den Leitlinien: <url href="https://t1p.de/d1xns"><a href="https://t1p.de/d1xns" target="_blank">t1p.de/d1xns</a></url>Nachhaltigkeit an Hochschulen | Das Centrum für Hochschulentwicklung (CHE) hat bei 375 Hochschulen nachgefragt, ob Nachhaltigkeit bei ihnen strukturell verankert sei. Geantwortet haben 282 Hochschulen. Bei knapp 79 % davon ist Nachhaltigkeit bereits strukturell verankert, an weiteren rund 16 % wird die Verankerung vorbereitet.Für das Thema sind zuständig: Nachhaltigkeitsbeauftragte zu 43,3 %, Prorektorate (Vizepräsidien) zu 41,8 %, Verwaltungseinheiten zu 35,1 % und Stabsstellen zu 28,4 %. Zu 54,3 % kümmern sich „Sonstige“ um Nachhaltigkeit, also etwa Klimaschutzmanager:innen oder Green Offices. An 64 % aller Hochschulen sind die Stellen für Nachhaltigkeit unbefristet, knapp 20 % haben keine solche Stelle und 16 % nur befristete.Wie das Thema Nachhaltigkeit gestaltet wird, ist unterschiedlich: Es gibt Leitbilder (an 32,3 % der Hochschulen), Strategien (41,1 %), Hochschulentwicklungspläne (75,2 %), Nachhaltigkeitsberichte (24,1 %), Umwelterklärungen (8,5 %) und „Weiteres“ wie (Energie- und) Klimaschutzkonzept, Treibhausgasbilanz, Grundordnung oder Hochschulvertrag (48,2 %). ELZur Auswertung des CHE: <url href="https://t1p.de/sdl6g"><a href="https://t1p.de/sdl6g" target="_blank">t1p.de/sdl6g</a></url>Wissenschaftliches Personal an Forschungseinrichtungen | Im Jahr 2024 stellten Frauen 36,7 % aller wissenschaftlichen Beschäftigten an außeruniversitären Forschungseinrichtungen. Damit stieg ihr Anteil gegenüber dem Vorjahr um 0,7 Prozentpunkte (2023: 36,0 %). Beim insgesamt in der Forschung und Entwicklung tätigen Personal lag der Frauenanteil im Jahr 2024 bei 42,2 % (2023: 41,9 %). ELZur Meldung des Statistischen Bundesamts: <url href="https://t1p.de/5vggm"><a href="https://t1p.de/5vggm" target="_blank">t1p.de/5vggm</a></url>Vier Milliarden Euro für Hochschulen und Kitas | Bund und Länder stellen gemeinsam insgesamt 4 Mrd. Euro als Sondervermögen zur Verfügung, um die Infrastruktur im Hochschul-, Forschungs- und Wissenschaftsbereich auszubauen sowie die Kindertagesbetreuung zu verbessern. Deutschlands Wissenschaftsminister:innen schätzen allerdings den Sanierungsstau allein an Hochschulen auf rund 140 Mrd. Euro.Brandenburg, Hessen und Schleswig-Holstein verwenden ihre gesamten Beträge jeweils vollständig für Hochschule und Wissenschaft (120, 297,5 bzw. 34 Mio. Euro). SchnZur Meldung: <url href="https://t1p.de/h1zm7"><a href="https://t1p.de/h1zm7" target="_blank">t1p.de/h1zm7</a></url>

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