Bewerben in KI‐Zeiten

Arbeitgeber nutzen zunehmend künstliche Intelligenz (KI), um Bewerbungen zu sichten und Kandidat:innen auszusortieren. KIs nehmen jetzt sogar an Interviews teil, bewerten spontane Antworten in Echtzeit und lesen Körpersprache. Und was Arbeitgeber können, können Arbeitnehmer:innen auch. So gelang es bereits mehrfach, unbemerkt eine KI in einem Online-Vorstellungsgespräch für sich auftreten zu lassen. Die Rolle des Menschen, der ja letztlich die Arbeit verrichten wird und dessen Befähigung dazu bewertet werden soll, ist in einem solchen Spiel fraglich.

Was bedeuten diese Entwicklungen für die Bewerbenden? Sie können KI nutzen, um fehlerfreie Bewerbungen zu verfassen. Allerdings sind Leser:innen für den KI-typischen Schreibstil sensibilisiert, insbesondere Personalerinnen und Vorgesetzte. Nutzen Sie KI nur als Unterstützung, nicht als Autorin Ihrer Unterlagen. Sie können mittlerweile bei allen Arbeitgebern davon ausgehen, dass auch diese KI verwenden, um Bewerbungen auszusortieren. Achten Sie also immer darauf, die Algorithmen mit den Stichworten aus der Stellenanzeige zu füttern und die wichtigsten Informationen so zu ordnen, dass sie für Menschen ansprechend sind [dazu sieh

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