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Bei der CheMento-Halbzeitreflexion tauschten die Teilnehmenden der 7. Programmrunde ihre Erfahrungen aus und reflektierten die Zusammenarbeit.<p>Bei sommerlichen Temperaturen kamen Ende Juni 32 Mentees und Mentor:innen zur Halbzeitreflexion der 7. Runde des CheMento-Programms in der GDCh-Geschäftsstelle zusammen. Die Veranstaltung bot zur Mitte des laufenden Programmdurchgangs die Gelegenheit, bisherige Erfahrungen zu reflektieren, neue Impulse für die weitere Zusammenarbeit zu gewinnen und sich untereinander stärker zu vernetzen.</p><p>Bereits am informellen Vormittag nutzten die Teilnehmenden die Zeit beim Imbiss und informellen Networking für erste Gespräche. Nach der offiziellen Begrüßung und einem gemeinsamen <link href="#nadc20264160469-fig-0001">Gruppenfoto stand ab Mittag der zentrale Programmpunkt des Tages im Mittelpunkt: ein World Café mit vier Thementischen. In drei Runden setzten sich die Teilnehmenden in wechselnden Gruppen mit unterschiedlichen Fragestellungen auseinander.</p><figure xml:id="nadc20264160469-fig-0001"><figure><img alt="image" src="https://eu-central-1.graphassets.com/Aype6X9u2QGewIgZKbFflz/cmunlbby7e9fd07t99wc85i09" data-strapi-src="https://cdn.gdch.de/prod/nadc20264160469_fig_0001_a_7535ce19cf.png"><figcaption><label>Abb.1: </label>Teilnehmende der der 7. Runde des CheMento-Programms. Foto: GDCh</figcaption></figure></figure><p>An den beiden getrennten Tischen für Mentees beziehungsweise Mentor:innen stand das Thema Feedback im Fokus. Die Mentees diskutierten unter der Leitung von Dr. Vera Bissinger, wie sie proaktiv Feedback einholen, konstruktiv mit kritischen Rückmeldungen seitens der Mentor:innen umgehen und auch selbst – insbesondere bei kritischen Punkten – Feedback geben können. Parallel dazu beschäftigten sich die Mentor:innen mit Ulla Heilmeier mit der Frage, wie kritisches Feedback wertschätzend und wirksam vermittelt werden kann, wie Mentees darauf reagieren und wie Mentor:innen ihrerseits Rückmeldungen von ihren Mentees einholen können.</p><p>An einem weiteren Thementisch arbeiteten Mentees und Mentor:innen gemeinsam zum Thema psychologische Sicherheit. Unter der Moderation von Dr. Kerstin Mauth wurde diskutiert, durch welche Verhaltensweisen Vertrauen entsteht und wie ein Rahmen geschaffen werden kann, in dem Offenheit, ehrlicher Austausch und auch das Ansprechen von Unsicherheiten möglich sind.</p><p>Ein vierter Tisch widmete sich den beruflichen Perspektiven in unsicheren Zeiten. Gemeinsam mit den beiden Mentoren Dr. Michael Bessel und Dr. Martin Lang reflektierten die Teilnehmenden, welche Veränderungen und Unsicherheiten sie derzeit bei der beruflichen Orientierung beziehungsweise in ihrem beruflichen Umfeld wahrnehmen. Im Austausch wurde herausgearbeitet, welche Kompetenzen, Erfahrungen, Haltungen und Strategien helfen können, auch unter veränderten Bedingungen handlungsfähig zu bleiben.</p><p>Nach einer Pause wurden die Ergebnisse der Diskussionen im Plenum vorgestellt und zusammengeführt. So konnten die unterschiedlichen Perspektiven aus den Gruppen sichtbar gemacht und wichtige Erkenntnisse für den weiteren Verlauf des Programms festgehalten werden. Neben den inhaltlichen Programmpunkten blieb den ganzen Tag über auch Raum für persönliche Gespräche und das Netzwerken, was von den Teilnehmenden intensiv genutzt wurde.</p><p>Die Halbzeitreflexion zeigte einmal mehr, wie wertvoll der offene Austausch innerhalb des CheMento-Programms ist. Sie bot nicht nur Gelegenheit zur Standortbestimmung, sondern stärkte auch die Vernetzung und gab hilfreiche Anregungen für die zweite Hälfte des Mentoring-Jahres.</p><p>Yasmin Yasin</p><h2 type="main">GDCh-Mentoringprogramm CheMento</h2><p>Das GDCh-Mentoringprogramm CheMento findet seit 2014 alle zwei Jahre statt und bringt 30 Tandems aus Mentees, jungen Nachwuchskräften aus der Chemie ab dem Masterstudium, und Mentor:innen, erfahrenen Fach- und Führungskräften mit mindestens drei bis fünf Jahren Berufserfahrung, zusammen.</p><p>Mehr Informationen zu CheMento sowie zu weiteren Mentoring-Angeboten der GDCh finden Sie unter <url href="https://gdch.de/mentoring"><a href="https://gdch.de/mentoring" target="_blank">gdch.de/mentoring</a></url></p><h2 type="main">ChemCareerCorner</h2><p>Sie haben Fragen zu Ihrer beruflichen Orientierung oder Karriereentwicklung? Oder möchten Sie Ihre Erfahrungen an die nächste Generation weitergeben? Dann haben GDCh-Mitglieder die Möglichkeit, sich bei ChemCareerCorner als Learner oder Sharer anzumelden, in Kontakt zu kommen und zu Karrierethemen auszutauschen. In kurzen virtuellen Gesprächen von 30 Minuten können Sie entweder Orientierung zu beruflichen Fragen suchen oder Ihre eigenen Erfahrungen an andere weitergeben. Mehr Infos unter: <url href="https://gdch.de/chemcareercorner"><a href="https://gdch.de/chemcareercorner" target="_blank">gdch.de/chemcareercorner</a></url>. Jetzt anmelden unter: <url href="https://gdch.app/chemcareercorner"><a href="https://gdch.app/chemcareercorner" target="_blank">gdch.app/chemcareercorner</a></url></p>

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Impulse für die zweite Hälfte

Bei der CheMento-Halbzeitreflexion tauschten die Teilnehmenden der 7. Programmrunde ihre Erfahrungen aus und reflektierten die Zusammenarbeit.Bei sommerlichen Temperaturen kamen Ende Juni 32 Mentees und Mentor:innen zur Halbzeitreflexion der 7. Runde des CheMento-Programms in der GDCh-Geschäftsst...

<h2 type="main">Nuklearchemie Neuer Vorstand gewählt</h2><p>Die GDCh-Fachgruppe Nuklearchemie hat ihren Vorstand neu gewählt. Für die Amtszeit vom 1. Januar 2027 bis 31. Dezember 2030 werden die Mitglieder des Vorstands sein:</p><p></p><ul style="bulleted"><li>Prof. Dr. Christoph E. Düllmann, Univ. Mainz</li><li>Prof. Dr. Nina Huittinen, FU Berlin</li><li>Dr. Katharina Müller, Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossendorf</li><li>Prof. Dr. Petra Panak, Univ. Heidelberg/KIT</li><li>Prof. Dr. Patrick Steinegger, Paul-Scherrer-Inst./ETH Zürich</li><li>Priv.-Doz. Dr. Erik Strub, Univ. Köln</li><li>Prof. Dr. Clemens Walther, Univ. Hannover</li></ul><p></p>

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