GDCh‐Strategieprojekt Ehrenamt

Das Ehrenamt in der GDCh attraktiver zu machen ist das Ziel von Maßnahmenpaketen, die aktuell als Optionen auf dem Tisch der GDCh-Geschäftsführung liegen. Einzelne Optionen sollen sofort fruchten, andere sind auf mehrere Jahre angelegt – sie reichen von technischen Lösungen, etwa einem Ehrenamts-Jobportal, bis zu solchen, die die Wertschätzung für die Arbeit im Ehrenamt oder das Wir-Gefühl stärken. Dazu kann beispielsweise gehören, das Onboarding zu verbessern oder Ehrenamtsbeginn und -jubiläum zu veröffentlichen.

Erarbeitet hat die Optionen eine Strategiegruppe aus vier GDCh-Mitarbeitenden – Angela Pereira Jaé, Janna Wolff, Jasmin Herr und Luca Blicker. Seit Anfang des Jahres beleuchtete das Team, wie Ehrenamtliche untereinander und mit der GDCh-Geschäftsstelle zusammenarbeiten. Wie es herausfand, sind 67 % der für die GDCh ehrenamtlich Tätigen zufrieden mit ihrem Ehrenamt. Zu wenig, findet Geschäftsführer Tom Kinzel. Um Verbesserungen anzustoßen, mussten Schwierigkeiten zunächst benannt werden – viele Ehrenamtliche unterstützten das Team dabei: 392 beantworteten eine Umfrage, etwa zu Prozessen im Ehrenamt, zur eigenen Ehrenamtshisto

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