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Erhard Meyer-Galow erhält die höchste GDCh-Auszeichnung, die Ehrenmitgliedschaft. Der ehemalige GDCh-Präsident (1998/1999) initiierte die Vereinigung Chemie und Wirtschaft und etablierte an der Universität Münster die erste Stiftungsprofessur für Wirtschaftschemie. Seine Meyer-Galow-Stiftung vergibt seit 2012 unter dem Dach der GDCh jährlich den Meyer-Galow-Preis für Wirtschaftschemie.Die größte Überraschung meiner Karriere wardie Erkenntnis, dass Erfolg nach außen und inneres Wachstum keineswegs dasselbe sind. Ich habe lange geglaubt, dass man mit Einsatz, Disziplin und Verantwortung fast alles erreichen kann. Erst später habe ich verstanden, dass die entscheidenden Schritte oft im Inneren geschehen.<img alt="image" src="https://eu-central-1.graphassets.com/Aype6X9u2QGewIgZKbFflz/cmunl67i1e48u07t9ycu166oy" data-strapi-src="https://cdn.gdch.de/prod/nadc20264159719_gra_0001_a_37a134ea96.png">Erhard Meyer-Galow erhält die Ernennung zum Ehrenmitglied aus der Hand von GDCh-Präsidentin Ruth Bieringer bei der GDNÄ-Tagung in Bremen. Foto: GDCh/Maik Schulze, BerlinMein größtes Privileg ist,dass ich in unterschiedlichen Welten leben und wirken durfte: in der Chemie, in der Wirtschaft, in der Lehre und in meinem gesellschaftlichen Engagement. Vor allem aber bin ich dankbar für die Lehrer und Menschen, die mich gefordert, inspiriert und verändert haben.Verraten Sie uns das Geheimnis hinter Ihrem größten Erfolg für die GDCh?Wenn es überhaupt ein Geheimnis gibt, dann vielleicht dieses: Ich habe immer versucht, das Verbindende zu sehen. Mich hat nie nur die Chemie im engeren Sinn interessiert, sondern ihre Beziehung zur Wirtschaft, zur Gesellschaft und zum Menschen. Dass daraus bei mir manches entstehen durfte, erfüllt mich bis heute mit Dankbarkeit. Ich gründete die Meyer-Galow-Stiftung für Wirtschaftschemie und wirkte am neuen Studiengang Wirtschaftschemie mit.Sie waren auch Präsident der Humboldt-Gesellschaft und Mitglied anderer Gruppierungen. Was unterscheidet die GDCh von anderen Organisationen?Die GDCh verbindet fachliche Exzellenz mit echter Zugehörigkeit. Man spürt, dass sie nicht nur ein Berufsfeld organisiert, sondern Menschen durch eine gemeinsame Leidenschaft verbindet – und durch das Bewusstsein, dass Chemie Verantwortung trägt. Die Ethik in der Chemie ist mir eine Herzensangelegenheit.Wenn ich die Nachrichten aus der Chemie aufschlage oder aufrufe, interessiere ich mich vor allem fürdas, was Zukunft möglich macht: Innovationen mit Substanz, nachhaltige Entwicklungen und alles, was zeigt, dass Chemie nicht nur fasziniert, sondern für unsere Gesellschaft unverzichtbar ist.Meine besten Ideen kommen miroft dann, wenn ich gerade nicht mit aller Kraft nach ihnen suche: in der Stille, beim Gehen, in der Kunst oder Musik, in einem guten Gespräch oder nach der Meditation.Sie betreiben seit über 30 Jahren Zen-Meditation, mit der man durch Achtsamkeit und Loslassen zu innerer Ruhe, Gelassenheit und Mitgefühl findet. Was fiel Ihnen dabei besonders schwer?Das häufige Umschalten vom Machen zum Nicht-Machen. Wenn man über viele Jahre Verantwortung getragen, entschieden und gestaltet hat, ist man daran gewöhnt, den Fuß immer auf dem Gaspedal zu halten. In der Zen-Praxis habe ich lernen müssen, dass das Wesentliche sich oft dann zeigt, wenn man nicht mehr festhält.Was ist für Sie heute „Erfolg“ – nach Wissenschafts- und Managementkarriere, Zen-Praxis sowie Vereins- und Stiftungsarbeit?Erfolg heißt für mich heute nicht mehr zuerst Einfluss, Sichtbarkeit oder Karriere. Erfolg ist für mich, wenn etwas Sinn stiftet, anderen dient und mit dem eigenen Inneren im Einklang steht. Auch dann, wenn etwas weiterwirkt, ohne dass man selbst dabei im Mittelpunkt steht. Ich wollte immer Spuren für die Zukunft hinterlassen, in denen andere weiter laufen können. In diesem Sinne waren die Internationalisierung der Brenntag AG, die Sanierung der Hüls AG und die Akquisition der Degussa AG meine größten Erfolge in der Wirtschaft.Sie betrachten das Streben nach Anerkennung heute kritischer als früher in Ihrer Managementposition: Was bedeutet Ihnen die Verleihung der Ehrenmitgliedschaft in diesem Kontext?Sie bedeutet mir sehr viel – vielleicht gerade deshalb. Früher hätte ich eine solche Auszeichnung wohl stärker als Bestätigung von Leistung gesehen. Heute empfinde ich sie vor allem als ein berührendes Zeichen der Verbundenheit mit einer Gesellschaft, der ich mich seit vielen Jahren innerlich nahe fühle.

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Ehrenmitgliedschaft für Erhard Meyer‐Galow

Erhard Meyer-Galow erhält die höchste GDCh-Auszeichnung, die Ehrenmitgliedschaft. Der ehemalige GDCh-Präsident (1998/1999) initiierte die Vereinigung Chemie und Wirtschaft und etablierte an der Universität Münster die erste Stiftungsprofessur für Wirtschaftschemie. Seine Meyer-Galow-Stiftung verg...

Bei der CheMento-Halbzeitreflexion tauschten die Teilnehmenden der 7. Programmrunde ihre Erfahrungen aus und reflektierten die Zusammenarbeit.Bei sommerlichen Temperaturen kamen Ende Juni 32 Mentees und Mentor:innen zur Halbzeitreflexion der 7. Runde des CheMento-Programms in der GDCh-Geschäftsstelle zusammen. Die Veranstaltung bot zur Mitte des laufenden Programmdurchgangs die Gelegenheit, bisherige Erfahrungen zu reflektieren, neue Impulse für die weitere Zusammenarbeit zu gewinnen und sich untereinander stärker zu vernetzen.Bereits am informellen Vormittag nutzten die Teilnehmenden die Zeit beim Imbiss und informellen Networking für erste Gespräche. Nach der offiziellen Begrüßung und einem gemeinsamen <link href="#nadc20264160469-fig-0001">Gruppenfoto stand ab Mittag der zentrale Programmpunkt des Tages im Mittelpunkt: ein World Café mit vier Thementischen. In drei Runden setzten sich die Teilnehmenden in wechselnden Gruppen mit unterschiedlichen Fragestellungen auseinander.<figure xml:id="nadc20264160469-fig-0001"><figure><img alt="image" src="https://eu-central-1.graphassets.com/Aype6X9u2QGewIgZKbFflz/cmunlbby7e9fd07t99wc85i09" data-strapi-src="https://cdn.gdch.de/prod/nadc20264160469_fig_0001_a_7535ce19cf.png"><figcaption><label>Abb.1: </label>Teilnehmende der der 7. Runde des CheMento-Programms. Foto: GDCh</figcaption></figure></figure>An den beiden getrennten Tischen für Mentees beziehungsweise Mentor:innen stand das Thema Feedback im Fokus. Die Mentees diskutierten unter der Leitung von Dr. Vera Bissinger, wie sie proaktiv Feedback einholen, konstruktiv mit kritischen Rückmeldungen seitens der Mentor:innen umgehen und auch selbst – insbesondere bei kritischen Punkten – Feedback geben können. Parallel dazu beschäftigten sich die Mentor:innen mit Ulla Heilmeier mit der Frage, wie kritisches Feedback wertschätzend und wirksam vermittelt werden kann, wie Mentees darauf reagieren und wie Mentor:innen ihrerseits Rückmeldungen von ihren Mentees einholen können.An einem weiteren Thementisch arbeiteten Mentees und Mentor:innen gemeinsam zum Thema psychologische Sicherheit. Unter der Moderation von Dr. Kerstin Mauth wurde diskutiert, durch welche Verhaltensweisen Vertrauen entsteht und wie ein Rahmen geschaffen werden kann, in dem Offenheit, ehrlicher Austausch und auch das Ansprechen von Unsicherheiten möglich sind.Ein vierter Tisch widmete sich den beruflichen Perspektiven in unsicheren Zeiten. Gemeinsam mit den beiden Mentoren Dr. Michael Bessel und Dr. Martin Lang reflektierten die Teilnehmenden, welche Veränderungen und Unsicherheiten sie derzeit bei der beruflichen Orientierung beziehungsweise in ihrem beruflichen Umfeld wahrnehmen. Im Austausch wurde herausgearbeitet, welche Kompetenzen, Erfahrungen, Haltungen und Strategien helfen können, auch unter veränderten Bedingungen handlungsfähig zu bleiben.Nach einer Pause wurden die Ergebnisse der Diskussionen im Plenum vorgestellt und zusammengeführt. So konnten die unterschiedlichen Perspektiven aus den Gruppen sichtbar gemacht und wichtige Erkenntnisse für den weiteren Verlauf des Programms festgehalten werden. Neben den inhaltlichen Programmpunkten blieb den ganzen Tag über auch Raum für persönliche Gespräche und das Netzwerken, was von den Teilnehmenden intensiv genutzt wurde.Die Halbzeitreflexion zeigte einmal mehr, wie wertvoll der offene Austausch innerhalb des CheMento-Programms ist. Sie bot nicht nur Gelegenheit zur Standortbestimmung, sondern stärkte auch die Vernetzung und gab hilfreiche Anregungen für die zweite Hälfte des Mentoring-Jahres.Yasmin Yasin<h2 type="main">GDCh-Mentoringprogramm CheMento</h2>Das GDCh-Mentoringprogramm CheMento findet seit 2014 alle zwei Jahre statt und bringt 30 Tandems aus Mentees, jungen Nachwuchskräften aus der Chemie ab dem Masterstudium, und Mentor:innen, erfahrenen Fach- und Führungskräften mit mindestens drei bis fünf Jahren Berufserfahrung, zusammen.Mehr Informationen zu CheMento sowie zu weiteren Mentoring-Angeboten der GDCh finden Sie unter <url href="https://gdch.de/mentoring"><a href="https://gdch.de/mentoring" target="_blank">gdch.de/mentoring</a></url><h2 type="main">ChemCareerCorner</h2>Sie haben Fragen zu Ihrer beruflichen Orientierung oder Karriereentwicklung? Oder möchten Sie Ihre Erfahrungen an die nächste Generation weitergeben? Dann haben GDCh-Mitglieder die Möglichkeit, sich bei ChemCareerCorner als Learner oder Sharer anzumelden, in Kontakt zu kommen und zu Karrierethemen auszutauschen. In kurzen virtuellen Gesprächen von 30 Minuten können Sie entweder Orientierung zu beruflichen Fragen suchen oder Ihre eigenen Erfahrungen an andere weitergeben. Mehr Infos unter: <url href="https://gdch.de/chemcareercorner"><a href="https://gdch.de/chemcareercorner" target="_blank">gdch.de/chemcareercorner</a></url>. Jetzt anmelden unter: <url href="https://gdch.app/chemcareercorner"><a href="https://gdch.app/chemcareercorner" target="_blank">gdch.app/chemcareercorner</a></url>

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Ehrenmitgliedschaft für Erhard Meyer‐Galow

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