Karrierekolumne: Lebensalter oder akademisches Alter

Stellenangebote können Sie auf verschiedenen Wegen ergattern, die Bewerbung auf eine Stellenanzeige ist nur einer von vielen. Die Bundesagentur für Arbeit schätzt sogar, dass nur etwa 30 Prozent der Arbeitsverhältnisse auf diesem Weg zustande kommen. Wir hören in unserer Beratungstätigkeit häufig: „Ich habe mich schon auf X Stellenanzeigen beworben, aber immer noch kein Stellenangebot erhalten!“ Klar, in diesem Fall ist die Bewerbungsstrategie zu eng gefasst. Der Schlüssel zum Erfolg ist es, die Netze weit auszuwerfen und alle Arten der Stellenbeschaffung im Auge zu haben. Vermittler, auch Recruiter oder Headhunter genannt, sind eine dieser Möglichkeiten. Die meisten unserer Seminarteilnehmer kennen diese Spieler auf dem Arbeitsmarkt zwar, haben aber Vorbehalte, etwa dass Recruiter „Seelenverkäufer“ seien oder „Die sind nicht vom Fach und verhalten sich oft abgehoben.“

Sehen wir uns an, was dahinter steckt. Personalvermittler sind Türöffner zu Stellen, die Sie auf anderen Wegen vielleicht nicht finden würden oder die gar nicht auf den üblichen Wegen ausgeschrieben werden. Diese Dienstleister werden von Arbeitgebern beauftragt, eine Auswahl an Kandidaten für die erste oder

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