Frauen auf dem Arbeitsmarkt

Frauen in Führungspositionen in Ost- und Westdeutschland | Im Jahr 2020 füllten in Ostdeutschland Frauen 31 % der Führungspositionen aus, in Westdeutschland waren es 26 %. Dies ermittelte ein Forscherteam des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI), das zur Hans-Böckler-Stiftung gehört. Auf der zweiten Führungsebene lag der Frauenanteil in Ostdeutschland bei 46 %, das ist mehr als der Frauenanteil aller Beschäftigten, der 44 % beträgt. In Westdeutschland waren es 39 bzw. 43 %.

Zum WSI-Report: t1p.de/fboz1

Weniger Gender-Pay-Gap | Die Gleichstellung zu fördern, wirkt sich auf den Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen aus. Dies zeigt eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Demnach verringert jede zusätzliche Maßnahme in einem Betrieb den Lohnunterschied der Geschlechter um 2,5 Prozentpunkte. Zu den Maßnahmen gehören etwa betriebliche Kinderbetreuung oder Fördern des weiblichen Nachwuchses. Der Studie zufolge gilt dieser Zusammenhang nur in Westdeutschland.

Zum Kurzbericht des IAB:

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